人才资源部
（一）主要职责
负责组织推进干部人才队伍建设、机构编制、岗位设置、工资福利、教育培训、考核奖励、人事日常管理等工作。
1.负责研究所人才发展规划的制订与实施；
2.负责研究所机构设置、人员编制和岗位设置工作；
3.负责公开招聘、人才引进工作；
4.负责组织干部选拔任用、交流轮岗工作；
5.负责组织专业技术职称评定工作；
6.负责职工劳动工资、绩效分配、社会保险、福利待遇管理；
7.负责人员考核评比、人才推荐、奖励表彰工作；
8.负责在职职工继续教育与培训管理；
9.负责京外调干、军转安置、夫妻两地分居等手续办理；
10.负责职工入职、离职、调动、退休及请休假等手续办理；
11.负责在职职工和相关离退休人员人事档案管理；
12.负责特聘专家、临时用工等流动人员的审批管理；
13.负责职工因私出国（境）审批（审核）和干部因私护照管理；
14.负责组织领导干部个人事项填报、录入、查核等工作；
15.负责博士后流动站日常工作与博士后人员的进出站管理；
16.负责学科点建设及学位授权点评估相关工作，承担学位评定委员会的日常事务；
17.负责研究生招生、培养、学位授予、毕业派遣等管理，负责研究生导师遴选及管理工作；
18.负责交流访问学者的接收与管理、公派出国留学人员选拔与派出工作；
19.负责事业单位法人登记工作，协同做好残疾人就业年检工作；
20.完成上级主管部门和所领导交办的其他工作。
（二）岗位设置
岗位职数5个，设主任１名、副主任1名。对外交流可使用研究生招生办公室和教育中心名称。
